Я специалист по информационным технологиям

Многие думают о белых воротничках! В каком-то смысле, талант в интернете, но это правда? Английская аббревиатура "IT", которая изначально была условно рефлекторно связана с "элитой" в сознании людей. Стандартным изображением должно быть "костюм в деловом костюме, бегающий с ноутбуком за спиной, работающий сверхурочно каждый день, с высокими затратами и высоким доходом". Я слышал, как люди говорили: "хочешь заработать денег, иди и сделай это. Хочешь похудеть, иди и займись ит. «Высокий доход и высокий труд IT-людей формируют консенсус. Но сегодня, постепенно забывая о «элите», люди автоматически следуют за двумя словами «народный рабочий». Не зная, когда начать, природа работы младшего программиста в ит стала столь поразительно похожа на работу «рабочих-мигрантов», работающих в городе. Мног IT высок дума, что "люд дешев, Том, чтоб использова слома, тогд найд дешевл, молож", итак, младш программист как и мигрант эксплуатир, ден за днем дела нич слишк больш техническ скучн работ, возьм скудн доход, в в не, куп не не машин. Фирмы также не желают платить за обучение, что затрудняет повышение качества первичных PG, поскольку они не могут видеть будущее на своих нынешних должностях, они могут только часто менять свою работу, но не могут найти свое место, продолжая повторять труд «IT-гражданских работников». На IT эт пут нужн вперед, конечн не в состоян проигнорирова закодирова первоначальн «мигрант» работ, но, хочеш сдела "IT мигрант" ил, дальн повышен квалификац, себ в закодирова технологическ и проект обраща на навык вниман "вооруж до зуб", чтоб эт в скорост свет обновлен индустр. После того, как новая экономическая волна охватила многие годы, ит остается высокотехнологичной и интеллектуальной индустрией. Совмещая его с такой профессией, как «гражданский труд», которая берет на себя тяжелый ручной труд, частично отражает неловкий статус-кво в IT-промышленности китая. Очевидно, что в настоящее время существует три сравнительно очевидных особенности выживания сотрудников ит-сектора: общее снижение заработной платы, частное переключение на работу и более сильное давление на работу. Общий уровень заработной платы снизился в последние годы из-за спада в IT-секторе, что свидетельствует о Том, что средний уровень заработной платы в ит в целом снизился по сравнению с предыдущими годами. Следует отметить, что не все рабочие места в IT-бизнесе являются менее оплачиваемыми, а скорее повышающимися и понижающимися. Зарплаты студентов, которые только что закончили обучение в IT-отделе, заметно упали. В различных сегментах, индустрия программного обеспечения падает еще больше. По мнению специалистов, многие выпускники специализированных программ, являющихся младшими программистами, зарабатывают около 1500 долларов в год, и менее 5% всех работников программного обеспечения, получающих 100 000 в год, получают зарплату программного обеспечения. В тех случаях, когда в IT-секторе наблюдается спад, конкуренция, более низкая прибыль и более адекватное предложение талантов, фирмы сокращают зарплаты таких сотрудников из соображений снижения их стоимости. С другой стороны, зарплаты некоторых высокопоставленных сотрудников предприятия, таких как руководитель проекта и специалист по основным технологиям, не снижаются до уровня обратного повышения. Такие лица знают как бизнес, так и ит, так и здравый смысл, и принадлежат к наиболее редким компаниям, состоящим из смешанных талантов. Частый обмен работами происходит на уровне профессиональных менеджеров, будь то на уровне программирования, или на основе программирования или техники техники, IT-индустрия движется быстрее, чем в традиционной отрасли. Представители индустрии считают нормальным, что в предприятиях, как правило, переходят менее 15% населения в год, что способствует обновлению крови предприятия. Но в последние два года средняя текучесть IT-компаний составляет более 25%, или даже 40%, что может привести к тому, что компания потеряет слишком много крови, что может нанести вред предприятиям, а также к тому, что найм и обучение работников будет стоить предприятиям больших затрат энергии. Существует две причины быстрого мобилизации IT-персонала, одна из которых заключается в Том, что рабочие места "увеличивают и не повышают цены", а предприятия полагаются на то, что они сами нанимают людей, которые могут найти более дешевых и молодых программистов, и при этом не имеют значения, если они теряют своих сотрудников. Во-вторых, из-за скучной и повторяющейся неноватостью работы программиста на нижнем уровне, молодые работники, стремящиеся к получению новых знаний, чувствуют, что они не могут чему-то научиться на работе, и чем больше они делают это, тем более депрессивно они вынуждены покинуть работу. Чрезмерное давление со стороны IT-работников ощущается как физическое, так и физическое давление от избыточной нагрузки на технологии. Эти слова все больше и больше ассоциируются с ит-бизнесом. За рубежом сообщалось о Том, что некоторые люди готовы сократить свою зарплату, чтобы дать себе немного времени для того, чтобы улучшить качество жизни и снизить давление. Желание стать «IT-элитной технологией является твердой истиной, когда термин «гражданский работник» вместе с лозунгом — ит, мы, в основном, можем почувствовать, как выживают те, кто находится в самом низу этого высокотехнологичного бизнеса. В то время как «народные рабочие», которые хотят продолжать идти по пути IT, чтобы стать «IT элитой», должны понять, что дальнейшее развитие может быть разумным только в Том случае, если они будут обладать обновленными технологиями. Феномен «гражданского труда» демонстрирует, что проблемы ит-сектора возникают из-за того, что эта «IT-работница» связана с природой работы ит. Для тех студентов, которые только что закончили школу, они занимаются простой повторной работой, не требуя много высоких технологий. Это неизбежно приводит к тому, что они устают думать, что такая работа не соответствует их высшему образованию. Конечно, в какой-то степени это также свидетельствует о Том, что в настоящее время часть рабочих мест в ит недостаточно совершенна в системе найма талантов. В настоящее время давление на занятость настолько велико, что некоторые единицы принижают размер вознаграждения, тем более заставляя их чувствовать, что изучение компьютерной специальности больше не является «централизованным», наряду с другими объективными факторами во внешнем мире, формируя альтернативное мнение о Том, что высокоинтенсивность работы является чрезвычайно дешевой рабочей силой, т.е. «IT-работниками». Модель работы на конвеерах имеет неоспоримую и отрицательную роль в повышении эффективности труда, повышении уровня труда трудящихся, повышении качества продукции, но также и в ее отрицательной роли. В течение долгого времени легко формируется тип работы гражданского рабочего «кирпича», который создает «необученный» персонал, а также психологию «бесполезного и не прогрессивного». Уровень технологий является твердой практикой, и те, кто не хочет переходить в другую профессию, "народные рабочие", которые хотят продолжать двигаться вперед по этой дороге, превращая себя в "IT элиту", должны сохранять энтузиазм в обучении на постоянной и повсеместной высоте. Это индустрия, которая обновляется со скоростью света, с новыми программами, технологиями, которые накапливаются каждый день, и не удивительно, что кто-то постоянно использует тебя как "штатного" рабочего. Только владение современными технологиями является твердой основой дальнейшего развития. Помимо новых технологий следует также изучить соответствующие знания некоторых проектов, а также как обсуждать анализ спроса с клиентами. Только с этими теоретическими навыками можно получить повышение от программиста. Но для новичков эта скучная работа не является бесполезной. Новые технологии и психологические навыки могут быть лучше изучены только в Том случае, если базовая технология кодирования будет полностью и основательно изучена.